Sabemos a que a lo largo de nuestra experiencia como scout hemos adquirido herramientas para nuestra vida adulta. Estas habilidades pueden ser muy valiosas a la hora de buscar un empleo y adquirir una formación, es por esto que es de gran importancia que empleadores y empleadoras se pregunten ¿por qué contratar a un scout?
Como primer punto tomemos la vida en comunidad de todo scout, desde chicos aprendemos a trabajar en pequeños grupos – seisenas, patrullas, equipos, unidades- esto significa aprender a trabajar con un otro respetando y creando así relaciones de confianza. Algo ventajoso ante esto es que se adquieren herramientas de liderazgo ante un grupo y a respetar ese rol en otras personas ante uno mismo.
En segundo lugar la autopropuesta de metas y evaluación sobre las mismas. Nosotros y nosotras nos ponemos nuestros propios objetivos por cumplir y luego hacemos una autoevaluación de ello. Además también se escucha la evaluación de otro o de su propio grupo para seguir mejorando. Somos abiertos a otras opiniones para nuestro mejor rendimiento.
Otra característica ventajosa, es la solidaridad, podemos dar sin recibir nada a cambio, compartir lo que tenemos con otros y otras; son elementos importante cuando hay un grupo de trabajo atrás. Aprendemos todo el tiempo sobre ello.
También trabajamos sobre nuestra creatividad, adquirimos muchos elementos que nos hace creativos ante situaciones especiales con los recursos que podamos tener a manos. Si una situación nos toma por sorpresa podemos ver la forma de salir adelante sin dificultades adversas.
Son muchas más las razones por las cuales un scout puede ser un buen empleado para cualquier lugar de trabajo. Por esto te invitamos a volcar toda tu experiencia scout en tu lugar de trabajo y en otras aspectos de tu vida y ser una persona que sobresalga por pequeños valores.
Podes dejarnos tus comentarios sobre tus propias experiencias en este ámbito.
